- In unserer Informationsgesellschaft gilt eine kostbare Währung: das Wissen. Wer einen Wissensvorsprung besitzt, hat einen klaren Vorteil. Sei es, ob man als Bewerber den interessantesten Job sucht oder als Personalverantwortlicher den passenden Kandidaten für eine freie Stelle. Mit unserem RSS Feed helfen wir Ihnen, Ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten. Indem wir aktuelle Trends vorstellen, Analysen liefern, den Arbeits- wie den Weiterbildungsmarkt unter die Lupe nehmen und das Arbeitsrecht zu Wort kommen lassen. All dies finden Sie in unserem „HR News Blog“.
In unserer Informationsgesellschaft gilt eine kostbare Währung: das Wissen. Wer einen Wissensvorsprung besitzt, hat einen klaren Vorteil. Sei es, ob man als Bewerber den interessantesten Job sucht oder als Personalverantwortlicher den passenden Kandidaten für eine freie Stelle. Mit unserem RSS Feed helfen wir Ihnen, Ihr Wissen auf dem neuesten Stand zu halten. Indem wir aktuelle Trends vorstellen, Analysen liefern, den Arbeits- wie den Weiterbildungsmarkt unter die Lupe nehmen und das Arbeitsrecht zu Wort kommen lassen. All dies finden Sie in unserem „HR News Blog“.
Lange galt es als transparente, kommunikative Lösung für den modernen Arbeitsplatz – das Großraumbüro. Die Erfahrung zeigt jedoch: Angestellte fühlen sich in kleinen Arbeitszimmern wesentlich wohler. Vorne bimmelt unbeachtet ein Telefon, rechts führt Kollege Schneider lautstark Verhandlungen mit dem Zulieferer und die neue Assistentin ist gerade dabei, die Raumtemperatur empfindlich nach unten zu regulieren.
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Die Diagnose Burn-out ist auf dem Vormarsch. Steht sie einmal fest, fällt der betroffene Mitarbeiter oft länger aus als bei anderen Erkrankungen. Damit es nicht soweit kommt, können Chefs gegensteuern – mit sozialer Kompetenz. Wie hoch der Druck ist, der auf Arbeitnehmern lastet, wird maßgeblich von deren Vorgesetzen mitbestimmt. Wenn Führungskräfte ihr Team sorgfältig anleiten, unterstützen und als Ansprechpartner zur Seite stehen, reduziert das die Belastung erheblich.
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Zu jeder Zeit, an jedem Ort – so ist der Einsatzplan ihrer Belegschaft manchen Unternehmen am liebsten. Trotzdem gelten Einschränkungen: Soll ein Arbeitnehmer versetzt werden, muss seine Lebenssituation berücksichtigt werden. Gerade Führungskräfte haben oft diese Klausel im Arbeitsvertrag, die vorsieht, dass der Mitarbeiter bei Bedarf an einem anderen Standort arbeiten muss – deutschlandweit oder sogar europaweit.
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In ein Seminar, um zu spielen? Aber gerne! Ob am Computer oder ganz klassisch am Brett – Planspiele trainieren strategische Fähigkeiten. Das Gelernte wird erlebbar und prägt sich tief ein. Nicht aus jedem Monopoly-Zocker wird zwangsläufig ein ausgebuffter Immobilienmakler. Trotzdem lassen sich mit Spielen Potentiale erkennen und Verhalten trainieren.
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In die Ferne zieht es sie alle – Studierende, Berufseinsteiger und Professionals. Nur wohin? Die Vorlieben für einen Auslandsaufenthalt sind klar verteilt: Die USA und die Schweiz stehen ganz oben auf der Wunschliste Das Auslandssemester gehört für Studierende schon zum guten Ton. Und auch als junger Professional muss man die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten, immer im Auge behalten.
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Eine Bewerbung zusammenzustellen, die die eigene Person bestmöglich präsentiert, kostet viel Mühe und Zeit. Wenn es mit dem Traumjob trotzdem nicht klappt, möchte man gerne erfahren, woran es gescheitert ist. Aber das bleibt meist ein frommer Wunsch. Um Chancen bei künftigen Bewerbungen zu verbessern, wünschen sich viele Jobsuchende ehrliches Feedback.
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Sie sind jung, gebildet, technikaffin und im Internet zuhause. Für Personalfachleute stellen Digital Natives eine attraktive Zielgruppe dar. Sie müssen sie deshalb dort begeistern, wo sie ihre Zeit verbringen – im World Wide Web. Wer die Ureinwohner des Internets für sich gewinnen will, muss ihren Pfaden folgen. Die klassische Zeitungsanzeige erreicht diese jungen Menschen, die mit Computer, Internet, Online-Spielen und Smartphones aufgewachsen sind, kaum mehr.
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Wer am Arbeitsplatz von den Kollegen gemobbt wird, hat es schwer. Wenn der Chef der Täter ist, wird es unerträglich. Bossing ist die verschärfte Form von Mobbing, in der das ungleiche Machtverhältnis zusätzlichen Zündstoff bietet. Eigentlich leitet sich der Begriff Mobbing vom englischen Wort „Mob“ ab. Es bedeutet so viel wie „Meute“ oder „Pöbel“. Trotzdem ist es nicht immer das Fußvolk im Büro, das seinen Mitmenschen das Leben schwer macht.
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Projektarbeit, befristete Verträge, unterbrochen von freiberuflicher Arbeit – es gibt viele Gründe, warum Lücken im Lebenslauf zunehmen. Die Modernisierung der Arbeitswelt verändert die Vita ihrer Teilnehmer. Die lückenlose Erwerbsbiografie von der Ausbildung bis zur Rente steht vor dem Aussterben. Arbeitnehmer, die 45 Jahre ihres Lebens bei einem Unternehmen verbringen, wird es in Zukunft immer seltener geben.
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Lange haben Arbeitnehmer stillgehalten. Die Möglichkeiten zur Neupositionierung waren während der Krise begrenzt. Sobald sich das ändert, könnte ein großes Jobwechselroulette beginnen. Angestellte sind auf dem Sprung. Gleich zwei Umfragen bestätigen die Lust der Angestellten, Neuland zu betreten und sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
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Die Höhe der Angestellten-Gehälter gehört in vielen Firmen zu den bestgehütetsten Geheimnissen. Wer trotzdem plaudert, riskiert eine Abmahnung. Vor allem in Unternehmen ohne Tarifbindung lassen sich Löhne und Gehälter frei aushandeln. Wer sich seinem Chef gegenüber gut verkauft, kassiert am Ende des Monats womöglich mehr als der Kollege – selbst bei gleicher Ausbildung, Erfahrung und Leistung.
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Sich durch Weiterbildungen persönlich zu entwickeln und Fachkenntnisse zu vertiefen öffnet Türen: Eine Mehrheit von Personalfachleuten lässt sich in Vorstellungsgespräch davon beeindrucken. Wer einen Berufswechsel anstrebt, tut gut daran, seine Kompetenzen durch Weiterbildung in Eigeninitiative zu erweitern. Nicht nur, weil das den Marktwert gegenüber Mitbewerbern hebt.
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